消防员、辅警、军队文职、国防教育岗位：这些位置给退役军人留了计划

有些岗位，天然与军旅经历高度契合。《退役军人就业创业促进条例》第三十一条用一款条文，把消防员、辅警、军队文职、国防教育岗位这几个方向的政策要求一次讲清。

消防救援队伍招录消防员，应设一定比例计划专项招录退役军士和义务兵

一、消防救援：专项计划招录退役军士和义务兵

军队文职人员、国防教育机构岗位应优先选用符合条件的退役军人

条例第三十一条规定，国家综合性消防救援队伍招录消防员时，应当设置一定比例的计划专项招录退役军士和义务兵。

这里用的是“应当”，不是“可以”，属于强制性要求。消防救援队伍实行准军事化管理，对体能、纪律、应急处置能力要求高，退役军人的服役经历与岗位需求高度匹配，专项计划正是基于这一考虑。

二、警务辅助人员：同等条件下优先招聘

同一条规定，招聘警务辅助人员时，同等条件下应当优先招聘退役军人。

“同等条件下优先”意味着在笔试、面试、体能测试综合成绩相当时，退役军人排在前面。近几年各地公安机关招聘辅警时，普遍在公告中设置了退役军人优先条款，部分地方还设有面向退役军人的专项岗位。

三、军队文职与国防教育：优先选用

条例明确，军队文职人员岗位、国防教育机构岗位等应当优先选用符合条件的退役军人。

这两类岗位的共同点是对军事背景、政治素质要求较高。军队文职人员招考近年来规模稳定，国防教育机构则承担全民国防教育职能，退役军人在其中具备天然优势。

四、配套服务：招聘活动与免费职业介绍

岗位之外，条例还规定了服务保障。第三十三条要求，县级以上地方人民政府退役军人工作主管部门应当会同有关部门开展就业推荐、职业指导，定期组织退役军人招聘活动，开展形式多样的岗位推介；公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供职业介绍、职业指导等服务。

第三十四条要求，地方各级人民政府应当将符合就业困难人员认定条件的退役军人纳入就业援助范围，优先提供帮扶。就业困难人员包括大龄、残疾、长期失业等情形，符合条件的应主动申请认定，才能进入援助范围。

五、岗位之外：多渠道就业的总体取向

条例第二十六条提出，国家支持退役军人多渠道就业，引导退役军人发挥自身优势投身社会主义现代化建设。第三十一条的专项岗位、第三十条的基层岗位、第二十八条的机关国企招录，正是“多渠道”的具体展开。

六、报考前的准备清单

体能别断档。消防救援、辅警等岗位对体能有明确测试标准，退役后保持训练习惯，比临考突击更有效。

材料备齐。退出现役证明、服役期间奖惩材料、技能证书等，是资格审核的关键材料，建议扫描归档、随时可调。

盯住年度招录节点。消防救援队伍、公安机关、军队文职招考均有固定的年度招录周期，错过一次通常要等下一轮，建议关注官方渠道发布的招录公告。

来源：退役军人事务部网站公布的《退役军人就业创业促进条例》全文（国务院令第840号）